PERSONALIOTSING
VÄRBAMISLAHENDUSED, MIS TOOVAD TULEMUSI
_edited_edited_edited.png)
Eduka organisatsiooni aluseks on õiged inimesed õigetes rollides. Personaliotsingul ja värbamisotsustel on otsene ja märkimisväärne mõju organisatsiooni produktiivsusele ja kasumlikkusele ning on üks olulisemaid kohti, kuhu oraganisatsiooni arenguks investeerida.
Oleme spetsialiseerunud nii põhjalike sihtotsingute kui ka professionaalsete avalike kampaaniate läbiviimisele. Meie personaliotsingu täislahendused hõlmavad muuhulgas ka lisaks positsiooni analüüsi koos kompententside kaardistusega ning meie põhjalikku hindamisteenust, et aidata teil täpselt ja objektiivselt valida positsioonile kõige sobivam kandidaat.
Juhul kui te pole kindel, mis lahendus teile kõige paremini sobiks, siis aitame teil valida kõige optimaalsema strateegia ametikoha täitmiseks.
MIKS KASUTADA MEIE TEENUSEID?
PAKUME KOHANDATUD LAHENDUSI, MIS VASTAVAD TÄPSELT TEIE VAJADUSTELE
VIIME LÄBI PROFESSIONAALSEID JA PÕHJALIKKE OTSINGUID
PANEME EKSTRA RÕHKU KLIENDI JA KANDIDAADI KOGEMUSELE
OMAME ÜLE 10-AASTAST EDUKAT PRAKTILIST VÄRBAMISKOGEMUST
VÄRBAMISE TÄISLAHENDUS
PÕHJALIK LÄHENEMINE PARIMATE VÄRBAMISTULEMUSTE SAAVUTAMISEKS
Meie personaliotsingu täislahendus on parim valik kui soovite terviklikku lahendust oma ametikoha täitmiseks. Alustame teie täpsete vajaduste mõistmisega ning kohandame oma otsingu- ja hindamisstrateegia alati vastavalt ametikoha spetsiifikale, teie ootustele ja positsiooni strateegilisele tähtsusele. Viime läbi põhjaliku otsingu, et luua võimalikult lai potentsiaalsete kandidaatide ring ning kasutame oma professionaalseid hindamislahendusi, et täpselt ja objektiivselt valida neist välja kõige tugevamad kandidaadid teie positsioonile. Hoiame teid pidevalt projekti käekäiguga kursis ja projekti lõpus anname detailse ülevaate projekti tulemuste kohta.
Millal on meie värbamise täislahendus kõige sobivam lähenemine?
-
Ametikoht on kõrge strateegilise tähtsusega ja soovite garanteerida oma otsingule parimad võimalikud tulemused;
-
Soovite lisaks kvalifitseeritud kandidaatide leidmisele ka põhjalikult hinnata kandidaatide sobivust ametikohale;
-
Teil puudub sisemine värbamismeeskond ja vajate põhjalikku lahendust;
-
Soovite minimeerida värbamisriske.
LUGEGE LÄHEMALT:
SIHTOTSING
TÕHUSAIM VIIS KVALIFITSEERITUD KANDIDAATIDE LEIDMISEKS
Sihtotsing on tõhusaim viis kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks ja kvaliteetsete otsingutulemuste tagamiseks. Erinevad uuringud on näidanud, et tööjõuturg koosneb ca 70-80% passiivsetest kandidaatidest, kes ei otsi aktiivselt tööd, kuid on avatud uutele tööalastele väljakutsetele. Meie põhjalik sihtotsinguteenus aitab efektiivselt jõuda kandidaatini, kelleni avaliku kuulutsega ei jõua.
Meie teenus hõlmab nii turu kaardistust, värbamismaterjalide koostamist, potentsiaalsete kandidaatidega kontakteerumist, neile pakkumise tutvustamist ning eelvaliku läbiviimist. Soovi korral on võimalik protsessile lisada kandidaatide põhjalik hindamine ja/või taustakontrollide läbiviimine.
Millal on sihtotsing kõige sobivam lähenemine?
-
Soovite leida kandidaate juhtivale või (tipp)spetsialisti ametikohale;
-
Ametikoha strateegline tähtsus on suur ja oluline on jõuda pakkumiseni parimate potentsiaalsete kandidaatideni;
-
Teil on vaja läbi viia konfidentsiaalne otsing;
-
Proovisite avalikku kampaaniat, aga ei saavutanud soovitud tulemusi.
Võtke meie ühendust, et saada täpsemat infot meie otsingumetoodika ja kogemuse kohta või küsige pakkumist meie teenusele klikkides kõrval olevat nuppu -->
AVALIK VÄRBAMISKAMPAANIA
AITAME TÕSTA TEIE TÖÖANDJABRÄNDI JA JÕUDA EFEKTIIVSELT ÕIGE SIHTGRUPINI
Professionaalselt läbiviidud avalik kampaania hõlmab nii traditsioonilini kanaleid kui ka sihitud reklaame (sotsiaal)meedias ning erinevates valdkonna/eriala keskkondades ja võrgustikes. Üldiselt sobib see lähenemine kõige paremini olukordades, kus on huvi erineva tausta või kogemusega kandidaatide vastu või kui ametikoht ei eelda väga spetsiifilist kompetentsi.
Aitame teil valida kõige sobivama strateegia, et jõuda määratletud sihtgrupini. Loome atraktiivse töökuulutuse ja muud turundusmaterjalid ning haldame kogu protsessi, viime läbi eelvaliku ja hoiame teid pidevalt arengutega kursis. Soovi korral on võimalik protsessile lisada ka andmebaasideotsing, kandidaatide põhjalik hindamine ja/või taustakontrollide läbiviimine.
Millal on avalik konkurss kõige sobivam lähenemine?
-
Soovite leida kandidaate laialt levinud positsioonile;
-
Ametikoht nõuab üldteadmisi või sinna sobivad erineva taustaga kandidaadid;
-
Kui soovite tuua tähelepanu oma värbamisele ja tõsta bränditeadlikkust;
-
Kui soovite võimalikult kuluefektiivselt saavutada võimalikult suur kandidaatide ring;
Võtke meie ühendust, et saada täpsemat infot meie otsingumetoodika ja kogemuse kohta või küsige pakkumist meie teenusele klikkides kõrval olevat nuppu -->