PERSONALISEERITUD TÖÖJÕULAHENDUSED
Värvake tippjuhid, kes viivad teie organisatsiooni järgmisele tasemele
TIPPJUHTIDE OTSINGU TÄISLAHENDUS

Tippjuhtide tähtsus ja nende mõju organisatsiooni edule on vaieldamatult suur. Tippjuht määrab organisatsiooni strateegilise suuna ning mõjutavab otseselt organisatsiooni pikaajalist konkurentsivõimet. Nende edu sõltub võimest tegeleda nii sise- kui ka väliskeskkonnast tulenevate väljakutsete ja võimalustega – olgu selleks laienemine uutele turgudele, ärimudeli ümberkujundamine, keerukate muutuste elluviimine või sisemiste protsesside optimeerimine. Kuigi universaalsed omadused, nagu selge visioon, strateegiline mõtlemine, paindlikkus ja tugev juhtimisvõime, on olulised, mõjutab pikaajalist edu enim see, kui hästi suudab tippjuht toime tulla konkreetselt teie organisatsiooni spetsiifiliste väljakutsetega.
​
Meie tippjuhtide otsing algab teie organisatsiooni kultuuri, strateegiliste prioriteetide ja konkreetse rolli eripära põhjalikust mõistmisest. Seejärel kasutame oma ulatuslikku kontaktivõrgustikku ja kaardistusvõimet, et leida sobivaimad tippjuhi kandidaadid. Läbi om põhjalike ja mitmekülgsete hindamismeetodite aitame valida tippjuhi, kellel on vajalikud eeldused teie organisatsiooni edukaks ja tulemuslikuks juhtimiseks.
46%
Corporate Executive Boardi andmetel ebaõnnestub 46% juhtkonna üleminekutest 18 kuu jooksul, mis rõhutab põhjaliku ja tõhusa juhtkonna otsingu olulisust.
200%
Vale tippjuhi palkamisega seotud kaudsed ja otsesed kulud võivad moodustada enam kui 200% värvatud juhi aastasest töötasust, millele lisanduvad kaotatud aeg ja kasutamata võimalused.
70%
European Management Journal'i uuring näitab, et tippjuhid mõjutavad kuni 70 % organisatsiooni kultuurist, mõjutades töötajate hoidmist, rahulolu ja kaasatust.
MEIE TIPPJUHTIDE OTSING SISALDAB:
-
Projektispetsiifilist konsultatsiooni: Aitame valida kõige sobivama lähenemine positsiooni täitmiseks, arvestades teie organisatsiooni pikaajalisi eesmärke ja turu dünaamikat;
-
Positsioonianalüüsi: viime läbi põhjaliku positsioonianalüüsi, et saada põhjalik ülevaade positsiooni kohta. Mõistes tulevase juhi väljakutseid ja juhtimiskonteksti, saame paremini hinnata kandidaatide sobivust ametikohale;
-
Väärtuspakkumise täiustamist: aitame kujundada atraktiivse väärtuspakkumise, mis kõnetab tippjuhte ja rõhutab teie organisatsiooni unikaalseid võimalusi ja väljakutseid;
-
Sihtotsingut: kasutame eksklusiivseid kanaleid, valdkonna sidemeid ja kõrget tehnoloogilist võimekust, et viia läbi põhjalik sihtotsing ja jõuda passiivsete kandidaatideni, kelleni traditsiooniliste meetoditega ei jõua;
-
Avalikku kampaaniat: tippjuhtide värbamisel keskendume enamasti konfidentsiaalsele sihtotsingule; vajadusel või kliendi soovil viime läbi ka avaliku kampaania;
-
Kandidaatide hindamisteenust: kasutame oma professionaalseid hindamismeetodeid, et täpselt ja usaldusväärselt hinnata tippjuhikandidaatide sobivust ametikohale ja aidata teil valida kandidaat, kes on võimeline viima teie organisatsioni järgmisele tasemele.
-
Hindamistulemuste analüüsi ja tõlgendamist: esitame detailse ülevaate kandidaatide taustast, juhtimiskompetentsidest ja potentsiaalist, aidates teil teha informeeritud lõppotsus.
-
Projekti koordineerimist: kogu kommunikatsiooni haldamist ja projekti koordineerimist, et tagada sujuv värbamisprotsess ja positiivne kogemus kõigile osapooltele. Prioritiseerime otsingu konfidentsiaalsuse ja professionaalsuse, hallates kommunikatsiooni viisil, mis kindlustab teie ja kandidaatide huvid.
SOBILIK
GARANTII
PROJEKTI KESTVUS
Tippjuhtkonna värbamiseks
Kuni 24-kuud
Eeldatav projekti pikkus
6-9 nädalat