KANDIDAATIDE HINDAMINE
HINDAMISLAHENDUSED, MIS AITAVAD TEHA PAREMAID OTSUSEID
_edited_edited.jpg)
Meie kandidaatide hindamisteenus on loodud selleks, et aidata teil kandidaatide hulgast valida välja kõige sobivam töötaja oma ametikoha jaoks.
Uuringud näitavad järjepidevalt, et struktureeritud ja tõenduspõhised hindamismeetodid parandavad oluliselt värbamisotsuste täpsust, muutes meie teenus ideaalseks organisatsioonidele, kes otsivad professionaalset ja objektiivset sisendit oma värbamisotsustele. Põhjalik ja teadusel põhinev lähenemisviis tagab, et värbamisotsuseid ei tehta pealiskaudsetel põhjustel vaid valitakse kandidaadid, kes on ametikoha jaoks kõige sobivamad ja suudavad anda organisatsiooni edusse kõige suurema panuse.
Pakume nii hindamise täislahendust kui ka eraldi teenustena intervjuurimist, testimist ning taustakontrollide läbiviimist. Läbi meie teenuste garanteerite, et kõiki kandidaate hinnatakse erapooletult ning ainult ametikohaga seotud kriteeriumite alusel.
_edited_edited.png)
_edited_edited.png){kind=small}
MIKS KASUTADA MEIE HINDAMISTEENUST?
MEIE KLIENDID HINDAVAD OMA VÄRBAMISOTSUST 3X TÕENÄOLISEMALT SUUREPÄRASEKS
AITAME ENNUSTADA KANDIDAATIDE EDU KUNI KOLM KORDA TÄPSEMALT*
PANEME EKSTRA RÕHKU KANDIDAADI JA KLIENDIKOGEMUSELE
MEIE MEETODID ON ALATI KOHANDATUD VASTAVALT AMETIKOHA SPETSIIFIKALE
*Võrreldes olukorraga, kus värbamisotsuseid tehakse mittestruktureeritud intervjuude, töökogemuse ja akadeemiliste saavutuste põhjal
MEIE HINDAMISE TÄISLAHENDUS
VALMISOLEK, SOBIVUS, POTENTSIAAL
Kasutame hindamisel SHL'i raamistikku, mis aitab meil muuta hindamisprotsess klientide jaoks selgeks ja lihtsaks. Raamistik keskendub kolmele peamisele sambale: valmisolek, sobivus ja potentsiaal. See aitab meie klientidel tugineda otsustel selgetele prioriteetidele ja valida ametikohale kõige sobivam kandidaat.
VALMISOLEK
Valmisolek tähendab kandidaadi võimet olla töökohal produktiivne alates esimesest päevast. See hõlmab nii erialaseid kui ka üldiseid oskusi ning vajalikke teadmisi, et koheselt edukalt töötada. Valmidus on eriti oluline rollide puhul, kus kiire edu on hädavajalik. Kui keskenduda valmidusele, siis tähtsustatakse töötaja kohest töösooritust.
SOBIVUS
Sobivus viitab kandidaadi sobivusele ettevõtte kultuuri, meeskonna ja konkreetse ametikohaga. Sobivus täiendab nii potentsiaali kui ka valmidust ning muutub eriti oluliseks, kui soovite tõsta töötajate produktiivsust, pühendumist, või kui organisatsioonis on probleemiks kõrge tööjõuvoolavus.
POTENTSIAAL
Potentsiaal tähendab kandidaadi võimet õppida, kohaneda ja areneda enamaks ning on tähtis pikajalise edu tagamisel ametikohal. Potentsiaalile keskendumine on eriti oluline kiiresti muutuvas ja arenevas valdkonnas. Aitab edutamisotsuste tegemisel ja juhtide asendajate valimisel.
Meie pikk kogemus, teaduspõhine lähenemine ja partnerlus SHL'iga võimaldab meil hinnata erinevate valdkondade spetsialiste ja juhte. Kasutame SHL'i Universaalset Kompetentsiraamistikku, et töötada kiirelt välja kohandatud kompetentsimudel ja viime koostöös teiega läbi positsiooni analüüsi, et saada täpne ülevaade vajalikest kompetentsidest, võimekusest, teadmistest, oskustest, isikuomadustest ning muudest ametikohal eduks vajalikest teguritest. Kasutades tipptasemel psühhomeetrilisi teste, struktureeritud intervjuusid ja vajadusel töökeskseid teste, anname teile strateegilist ja kriitilist informatsiooni kandidaatide sobivuse kohta.
Võtke meiega ühendust, et saada täpsemat informatsiooni meie protsessi ja lähenemise kohta. Vastame meeleldi kõigile teie küsimustele.
INDIVIDUAALSED HINDAMISE LAHENDUSED
STRUKTUREERITUD INTERVJUUD
Viime intervjuud läbi iseseisvalt või kliendi soovil paneelinterjvuudena. Kasutame standardiseeritud küsimusi ja hindamiskriteeriume, mis vähendavad subjektiivsust ning võimaldavad kandidaate objektiivselt võrrelda. Struktureeritud intervjuud keskenduvad konkreetsetele pädevustele ja ametikoha nõuetele, võimaldades hinnata kandidaadi teadmisi, oskusi, kogemusi ning käitumist erinevates olukordades.
PSÜHHOMEETRILISED TESTID
Kasutame erinevaid psühhomeetrilisi teste, sealhulgas võimekus- ja isiksusteste. Psühhomeetrilised testid võimaldavad mõõta kandidaadi kognitiivseid võimeid, käitumisstiile, mõtteviisi, motivatsiooni ning tööga seotud kompetentse. Need on eriti head kandidaadi potentsiaali, õppimisvõime, probleemilahendusoskuste ja üldise sobivuse hindamiseks ning aitavad vähendada eelarvamusi ja subjektiivsust hindamisprotsessis.
Meie kasutatavad SHL’i testid põhinevad ulatuslikel teaduslikel uuringutel ja neid kasutatakse mitmete juhtivate organisatsioonide poolt, nagu näiteks Amazon, Under Armour ja T-Mobile.
TEADMISTE JA OSKUSTE TESTID
Kandidaadid läbivad teste või ülesandeid, mis peegeldavad ametikoha tegelikke väljakutseid. See võimaldab saada realistliku ülevaate kandidaadi praegustest teadmistest ja oskustest ning sellest, kuidas ta koheselt ametikohal hakkama saaks. See meetod võimaldab hinnata nende praktilisi oskusi, probleemilahendusvõimet ja lähenemist tööülesannetele.
TAUSTAKONTROLLID JA TAUSTAINTERVJUUD
Taustakontrollid ja taustaintervjuud aitavad vähendada võimalikke riske ja tagada, et kandidaat on usaldusväärne ja tema poolt esitatud informatsioon on olnud tõene. See on tavaliselt viimane samm protsessis, mille peamine eesmärk on info kinnitamine, aga võimaldab lisaks saada ka potentsiaalselt väärtuslikku informatsiooni kandidaadi varasema tööalase käitumise kohta.