KANDIDAATIDE HINDAMINE
Aitame teil teha võimalikult häid värbamisotsuseid ning valida kandidaatide hulgast välja kõige sobivama(d) töötaja(d) oma ametikoha jaoks. Põhjalik ja teadusel põhinev lähenemisviis tagab, et värbamisotsused põhinevad objektiivsel informatsioonil ning otsuseid ei tehta pealiskaudsetel põhjustel, vaid valik tehakse selle põhjal, kes on ametikoha jaoks kõige sobivam ja suudab anda organisatsiooni edusse kõige suurema panuse.
Meie hindamisteenusega garanteerite, et kõiki kandidaate hinnatakse erapooletult ning ainult ametikohal edu mõjutavate kriteeriumite alusel.
Lugege meie teenuste kohta lähemalt allpool. Küsimustele saate kiire vastuse läbi e-maili hindamine@themure.ee või võttes ühendust läbi meie kontakt lehel olevate võimaluste.
MIKS KASUTADA MEIE HINDAMISTEENUST?
MEIE KLIENDID HINDAVAD OMA VÄRBAMISOTSUST 3X TÕENÄOLISEMALT SUUREPÄRASEKS
ANNAME KÕIGI OMA TEENUSTEGA KAASA RAHULOLUGARANTII
TESTIMISEL SAADUD INFO TOETAB TÖÖTAJA ARENGUT JA KARJÄÄRIPLANEERIMIST
KOHANDAME HINDAMISPROTSESSI ALATI VASTAVALT AMETIKOHA SPETSIIFIKALE
MUUDAME KANDIDAATIDE VÕRDLEMISE LIHTSAKS JA LOOGILISEKS
Meie hindamisteenus sisaldab kõike vajalikku, et saaksite teha informeeritud värbamisotsuse. Meie hindamisraamistik keskendub kolmele peamisele sambale: valmisolek, potentsiaal ja sobivus. See võimaldab teil tugineda kandidaatide võrdlemisel ja lõppotsusel selgetele prioriteedile ja valida ametikohale kandidaat, kes vastab võimalikult täpselt teie eesmärkidele ja ootustele.
VALMISOLEK
Valmisolek tähendab kandidaadi võimet olla ametikohal produktiivne alates esimesest päevast. See hõlmab nii vajalikke teadmisi kui oskusi, et koheselt edukalt tööle asuda. Valmidus on eriti oluline rollide puhul, kus kiire edu on hädavajalik ja tähtsustatakse töötaja kohest töösooritust
POTENTSIAAL
Potentsiaal tähendab kandidaadi võimet õppida, kohaneda ja areneda enamaks ning on tähtis pikajalise edu tagamisel ametikohal. Potentsiaalile keskendumine on eriti oluline kiiresti muutuvas ja arenevas valdkonnas ning aitab ka edutamisotsuste tegemisel ja ametipärimise planeerimisel.
SOBIVUS
Sobivus viitab kandidaadi sobivusele organisatsiooni kultuuri, meeskonna ja konkreetse ametikohaga. Sobivus täiendab nii potentsiaali kui valmisolekut ning muutub eriti oluliseks, kui soovite tõsta töötajate motvatsiooni ja produktiivsust, või kui probleemiks on kõrge tööjõuvoolavus.
HINDAMISLAHENDUSED, MIS AITAVAD TEHA TÄPSEID JA KINDLAID OTSUSEID
Hoiame põhjalikult silma peal sellel, mis mõjutab nii spetsialistide kui ka juhtide edukust. Selleks, et hindamine oleks täpne ja objektiivne valime täpsed hindamismeetodid alati vastavalt ametikoha spetsiifikale. Täpsed hindamismeetodid valitakse välja pärast positsioonianalüüsi ning ametikoha edutegurite ning vajalike kompetentside kaardistamist. Tehes koostööd meiega, võite olla kindlad, et teie värbamisotsused põhinevad alati kõige relevantsematel hindamiskriteeriumitel ja kõige kvaliteetsematel andmetel. Kõik selleks, et saaksite teha värbamisotsuseid, mis vastavad teie organisatsiooni eesmärkidele.
MEIE KASUTATAVAD HINDAMISMEETODID
PSÜHHOMEETRILISED TESTID
Psühhomeetrilised testid on standardiseeritud hindamisvahendid, mis annavad objektiivset ja selget ülevaadet testitava indiviidi tugevuste ja nõrkuste kohta. Need hõlmavad nii kognitiivse võimekuse teste, isiksusteste, oskuste ja teadmiste teste ning muid hindamislahendusi nagu töösimulatsioonide läbiviimine. Oluline on mõista Kasutame rahvusvaheliselt tunnustatud psühhomeetrilisi teste, mis aitavad mõista kandidaadi käitumisviise, tööalaseid eelistusi ja sisemisi motivaatoreid. Testide tulemused toetavad teadlikke värbamisotsuseid, aidates hinnata kandidaadi sobivust nii teie ametikoha kui ka organisatsiooniga. SHL testid põhinevad psühhomeetriliselt valideeritud metoodikal ning on laialdaselt kasutusel juhtivate ettevõtete värbamisprotsessides üle maailma.
STRUKTUREERITUD INTERVJUUD
Viime läbi sõltumatud, struktureeritud intervjuud, kus kasutame standardiseeritud küsimustikke ja hindamisraamistikku. Selline lähenemine vähendab subjektiivsust ja võimaldab kandidaate omavahel objektiivselt võrrelda. Keskendume rolliga seotud pädevustele, motivatsioonile, mõtteviisile ning teistele relevantsetele aspektidele, et analüüsida kandidaadi sobivust nii ametikoha kui ka organisatsioonikultuuri kontekstis.
TAUSTAKONTROLLID JA TAUSTAINTERVJUUD
Taustakontrollid aitavad vähendada võimalikke värbamisriske ja tagada, et kandidaat on usaldusväärne ja tema poolt esitatud informatsioon on olnud tõene. Taustakontrolli eesmärk on kontrollida kandidaadi töö- ja haridusajaloo vastavust esitatud andmetele ning vajadusel kontrollida muid rollispetsiifilisi lubasid ja tunnistusi. Taustakontroll on objektiivne faktikontroll, mitte hinnanguline analüüs ning ei anna infot kandidaadi töösoorituse, isikuomaduste ega suhete kohta kolleegidega.
Taustaintervjuud aitavad saada objektiivset ja tasakaalustatud tagasisidet kandidaadi varasema tööalase käitumise kohta. Need on 10–15-minutilised struktureeritud vestlused kandidaatide poolt edastatud kontaktidega, kelleks on tavapäraselt nende endised või praegused juhid või kolleegid. Intervjuu eesmärk on saada täpsem ülevaate kandidaadi varasema tööalase käitumise kohta ning paremini mõista kandidaadi tugevusi ja arengukohti.
_edited_edited.png)
_edited_edited.png){kind=small}