top of page

Värvake juhid, kes sobivad nii ametikoha nõudmiste kui ka organisatsiooni eripäradega

JUHTIDE OTSINGU TÄISLAHENDUS

Juhtidel on oluline roll organisatsiooni strateegia elluviimisel, mõjutades otseselt nii meeskonna tulemuslikkust kui ka töökeskkonna kvaliteeti. Edukas juhtimine eeldab strateegilist mõtlemist, paindlikkust muutustega toime tulemisel, selget suhtlust, otsustusjulgust ning meeskonna juhtimise oskust. Samas on iga organisatsioon ja ametikoht erinev, mistõttu on oluline leida juhid, kelle kompetentsid, kogemused ja väärtused vastavad konkreetse rolli spetsiifilistele nõudmistele ja väljakutsetele.

​

Meie juhtide otsinguprotsess algab teie organisatsiooni kultuuri, strateegiliste eesmärkide ning antud rolli eripära mõistmisest. Viies läbi põhjaliku kaardistuse ning kasutades oma ulatuslikku kontaktivõrgustikku ja mitmekülgseid hindamismeetodeid, aitame teil värvata juhid, kelle oskused, kogemused ja väärtused toetavad nii ametikoha kui ka organisatsiooni pikaajalisi eesmärke.

70%

Gallupi andmetel on juhid vähemalt 70% ulatuses määravaks töötajate pühenduvuse erinevuses. Pühendunud töötajad on produktiivsemad ja rahulolevamad, mis viib kõrgenenud kasumlikkuse ja madalama tööjõu voolavuseni.

60%

Organisatsioonid, kes hindavad värbamisprotsessis võtmetähtsusega juhtimispädevusi, näevad valitud juhtide sooritusvõimes kuni 60%-list tõusu, mis rõhutab professionaalsete värbamisteenuste tähtsust.

50%

McKinsey and Company Europe uuring leidis, et kõrge sooritusvõimega juhid võivad suurendada meeskonna produktiivsust kuni 50% võrreldes keskpäraste juhtidega.

MEIE JUHTIDE OTSING SISALDAB:

  • Projektispetsiifilist konsultatsiooni: nõustame teid kõige sobivama strateegia valimisel juhipositsiooni täitmiseks, võttes arvesse teie organisatsiooni eesmärke ja ametikoha spetsiifikat;

  • Positsioonianalüüsi: viime läbi põhjaliku positsioonianalüüsi, et saada terviklik ülevaade juhi rollist teie organisatsioonis. See aitab tagada, et valitud kandidaat omab vajalikke juhtimisoskusi ja sobitub organisatsiooni kultuuri ning strateegiaga;

  • Väärtuspakkumise täiustamist: aitame luua või täiustada väärtuspakkumist, et luua kandidaatidele realistlik ning atraktiivne ülevaade ametikohast;

  • Sihtotsingut: kasutame eksklusiivseid kanaleid, kommuune, andmebaase, valdkonna sidemeid ja kõrget tehnoloogilist võimekust, et viia läbi põhjalik sihtotsing ja jõuda passiivsete kandidaatideni, kelleni traditsiooniliste meetoditega ei jõuaks. Sihtotsingu põhjalikkus ja kasutatud kanalid sõltuvad positsiooni spetsiifikast ja kliendi soovidest;

  • Avalikku kampaaniat: kasutame üldjuhul sihitud reklaami valdkonnapõhistes kanalites. Suudame vajadusel läbi viia ka mahukaid turundusprojekte. Konfidentsiaalsete otsingute puhul keskendume ainult sihtotsingule või viime läbi avaliku kampaania ilma kliendi detaile avalikustamata;

  • Kandidaatide hindamisteenust: kasutame oma professionaalseid hindamismeetodeid, et saada täpne ja usaldusväärne ülevaade juhikandidaatide sobivuse kohta. Kasutame mitmekülgseid hindamismeetodeid, et hinnata kandidaatide juhtimiskompetentse ja laiemat sobivust ametikoha ja organisatsiooniga;

  • Hindamistulemuste analüüsi ja tõlgendamist: edastame oma kokkuvõtted ja aitame oma perspektiivi ja teadmistega teha parim lõppotsus;

  • Projekti koordineerimist: kogu kommunikatsiooni haldamist ja projekti koordineerimist, et tagada sujuv värbamisprotsess ja positiivne kogemus kõigile osapooltele.

SOBILIK
GARANTII
PROJEKTI KESTVUS

Esmatasandi- ja keskastmejuhtide otsinguks

Kuni 18-kuud

Eeldatav projekti pikkus

5-8 nädalat

bottom of page