PERSONALISEERITUD TÖÖJÕULAHENDUSED
Värvake spetsialistid, kes tõstavad teie organisatsiooni võimekust
SPETSIALISTIDE OTSINGU TÄISLAHENDUS

Spetsialistid toovad organisatsiooni erialased teadmised ja oskused, mis mõjutavad otseselt ettevõtte töökvaliteeti ja efektiivsust. Uuringud näitavad, et suurepärased töötajad on keerukates rollides mitusada protsenti produktiivsemad kui keskmised, mistõttu sobivate spetsialistide leidmine võib märkimisväärselt suurendada teie organisatsiooni konkurentsivõimet.
​
Meie otsinguteenus algab alati ametikoha konkreetsete vajaduste ja spetsiifika mõistmisega - läbi selle saame kohandada oma otsingu- ja hindamisstrateegia vastavalt ametikoha vajadustest. Viime läbi põhjaliku otsingu, et leida kandidaadid, kes vastavad nii ametikoha nõuetele kui ka teie organisatsiooni väärtustele. Kasutades oma professionaalseid hindamismeetodeid, aitame teil välja valida kõige sobivama töötaja positsioonile.
800%
McKinsey and Company andmetel on keskpärase ja suurepärase töötaja produktiivsuse vahe komplekssetel ametikohtadel kuni 800%.
16%
Gartneri andmetel omab vaid 16% uutest töötajatest vajalikke oskusi nii oma praeguse kui ka areneva tulevikurolli jaoks.
70%
70% tööjõuturust koosneb passiivsetest kandidaatidest, kes ei otsi aktiivselt tööd, kuid on avatud uutele võimalustele.
MEIE SPETSIALISTIDE OTSING SISALDAB:
-
Projektispetsiifilist konsultatsiooni: aitame teil valida oma ametikoha täitmiseks kõige sobivama strateegia;
-
Positsioonianalüüsi: viime läbi positsioonianalüüsi, et saada terviklik ülevaade ametikohast. See aitab tagada, et teie valitud kandidaat mitte ainult ei täida ametikoha nõudeid, vaid sobitub ka laiemalt organisatsiooni ja selle eesmärkidega. Positsioonianalüüsi põhjalikkus sõltub projekti spetsiifikast;
-
Väärtuspakkumise täiustamist: aitame luua või täiustada väärtuspakkumist, et luua kandidaatidele realistlik ning atraktiivne ülevaade ametikohast;
-
Sihtotsingut: kasutame eksklusiivseid kanaleid, kommuune, andmebaase, valdkonna sidemeid ja kõrget tehnoloogilist võimekust, et viia läbi põhjalik sihtotsing ja jõuda passiivsete kandidaatideni, kelleni traditsiooniliste meetoditega ei jõuaks. Sihtotsingu põhjalikkus ja kasutatud kanalid sõltuvad positsiooni spetsiifikast ja kliendi soovidest.;
-
Avalikku kampaaniat: kasutame üldjuhul tööotsinguportaalide kuulutusi ja sihitud reklaami valdkonnapõhistes kanalites. Suudame vajadusel läbi viia ka mahukaid turundusprojekte. Konfidentsiaalsete otsingute puhul keskendume ainult sihtotsingule või viime läbi avaliku kampaania ilma kliendi detaile avalikustamata;
-
Kandidaatide hindamisteenust: kasutame oma professionaalseid hindamismeetodeid, et saada täpne ja usaldusväärne ülevaade kandidaatide kohta. Hinnates kandidaate vastavalt ametikoha nõudmistele, saame aidata teil valida kandidaadi, kes on võimeline andma kõige suurema panuse teie organisatsiooni edule;
-
Hindamistulemuste analüüsi ja tõlgendamist: edastame oma kokkuvõtted ja aitame lõppotsusega;
-
Projekti koordineerimist: kogu kommunikatsiooni haldamist ja projekti koordineerimist, et tagada sujuv värbamisprotsess ja positiivne kogemus kõigile osapooltele.
SOBIB
GARANTII
PROJEKTI KESTVUS
Erineva taseme ja valdkonna spetsialistide otsinguks
Kuni 12-kuuline garantii
Projekti eeldatav kestus
4-6 nädalat